Förstå nytt AFA stöd och varför gemensam utbildning prioriteras
Nytt AFA stöd är en partsgemensam satsning som Afa Försäkring administrerar. Syftet är att höja kompetensen i arbetsmiljöfrågor och samtidigt stärka samverkan på arbetsplatsen. Därför lyfter satsningen gemensamt lärande mellan chef och skydds- eller arbetsmiljöombud. När ni går en arbetsmiljöutbildning tillsammans skapar ni ett gemensamt språk för risker, åtgärder och uppföljning. Dessutom blir det lättare att hålla en röd tråd från riskbedömning till beslut och kontroll, eftersom båda rollerna får samma grund att utgå från.
Du kan läsa mer om satsningen och upplägget hos Afa Försäkring. För att få en helhetsbild av villkor under den aktuella perioden kan du även använda informationen om perioden 2026–2027.
Uppfyll riktlinjerna: vilka kan söka och hur du väljer godkänd utbildning
För att du ska kunna ta del av nytt AFA stöd behöver din verksamhet ligga inom privat sektor och omfattas av kollektivavtal inom parternas område. Samtidigt behöver du välja en arbetsmiljöutbildning som Afa Försäkring godkänner inom ramen för stödet. Därför tjänar du på att kontrollera utbildningens status innan du bokar och att du planerar deltagandet på ett sätt som stämmer med riktlinjerna.
Afa Försäkring beskriver processen för dig som privat arbetsgivare på guiden för att söka stöd. När du vill dubbelkolla detaljer om villkor och vad som gäller i praktiken kan du även använda vanliga frågor och svar.
För att koppla utbildningen till regelkraven och skapa bättre förståelse i organisationen kan du läsa vidare på afs202313.se via översikten på startsidan och sedan fördjupa dig i genomgången av de nya föreskrifterna. Om du vill följa utvecklingen över tid kan du även gå till uppdateringar och nyheter.
Förtydliga ersättningen: nivåer, tak och vad som styr hur mycket du får
Nytt AFA stöd bygger på ersättningsnivåer som varierar beroende på utbildningstyp, utbildningslängd och vilka roller som deltar. Därför behöver du skilja på grundläggande utbildning och vidareutbildning, samt om utbildningen sker gemensamt eller inte. Afa Försäkring anger maximala ersättningsbelopp per deltagare och daglängd, vilket gör att du kan räkna på utfallet redan när du planerar.
För grundläggande utbildning kan chefer som går själva få ersättning upp till 50 procent, med maximalt 2 500 kr per deltagare för 1 dag, 4 000 kr för 2 dagar och 5 000 kr för 3 dagar eller mer. För grundläggande utbildning där chef deltar tillsammans med skydds- eller arbetsmiljöombud ersätter Afa chefen med upp till 70 procent och med maximalt 3 500 kr (1 dag), 5 600 kr (2 dagar) och 7 000 kr (3 dagar eller mer). Det här är en tydlig signal om att gemensamma upplägg är viktiga för satsningen.
För vidareutbildning gäller flera nivåer. Chefer som går själva ligger på 50 procent med maximalt 2 500 kr (1 dag), 4 000 kr (2 dagar) och 5 000 kr (3 dagar eller mer). Skydds- och arbetsmiljöombud som går vidareutbildning själva kan få upp till 60 procent, med maximalt 3 100 kr (1 dag), 5 000 kr (2 dagar) och 6 300 kr (3 dagar eller mer). Vid gemensam vidareutbildning för chefer samt skydds- och arbetsmiljöombud kan ersättningen vara upp till 80 procent, med maximalt 4 000 kr (1 dag), 6 500 kr (2 dagar) och 8 000 kr (3 dagar eller mer). För en branschöversikt som sammanfattar nivåer och period kan du läsa Teknikföretagens information.
Dessutom finns tak som du behöver planera efter. Stöd per deltagare kan uppgå till 10 000 kr per år och stöd per arbetsgivare kan uppgå till högst 250 000 kr per år. Därför kan du vinna på att lägga en plan som fördelar utbildningsinsatserna smart, särskilt om ni är många chefer och ombud som behöver kompetens samtidigt.
Ansök i rätt tid: kriterierna som avgör om du får ut ersättning
För att du ska få ut ersättning behöver du ansöka inom Afa Försäkrings tidsramar och med korrekta uppgifter. Därför är det viktigt att du har kontroll på utbildningens startdatum, längd, deltagarroller och kostnad per deltagare. Afa beskriver att du kan ansöka tidigast fyra månader innan och senast fyra månader efter utbildningens startdatum, under förutsättning att utbildningen ligger inom perioden 1 januari 2026 till 30 juni 2027.
Ett praktiskt sätt att lyckas är att skapa en enkel rutin redan vid bokning: du sparar bokningsbekräftelse, deltagarlista, fakturaunderlag och dokumentation om utbildningslängd. Dessutom blir det lättare att visa att upplägget matchar riktlinjerna om du tydligt beskriver varför ni går utbildningen och hur ni ska använda den i arbetsmiljöarbetet. För vägledning om arbetsmiljöarbete i stort kan du även använda Arbetsmiljöverkets webbplats.
Knyt ihop utbildningen med AFS 2023:13 och bygg ett arbetssätt som håller
För att nytt AFA stöd ska ge verklig effekt behöver du koppla utbildningen till ett tydligt förbättringsarbete. AFS 2023:1–15 samlar moderna regler och gör det enklare att jobba konsekvent, samtidigt som det ställer krav på att du arbetar strukturerat. Därför är det smart att använda utbildningen som startpunkt för konkreta steg: ni identifierar risker, tar fram åtgärder, följer upp och förbättrar. När chef och ombud har samma grund blir det dessutom enklare att hålla tempo och kvalitet i arbetet.
Om du vill få mer kontext kring AFS 2023:13 kan du läsa en sammanfattning av AFS 2023:13 och sedan fördjupa dig vidare på den här sajten via sidan som beskriver AFS 2023:13. För att se fler relaterade perspektiv och artiklar kan du även gå till fler guider och inlägg.
Parternas roll bakom satsningen kan du läsa mer om hos Svenskt Näringsliv, LO och PTK. När du förstår sammanhanget blir det enklare att förklara internt varför utbildningen prioriteras och hur ni kan arbeta vidare efter kursen.
Boka arbetsmiljöutbildning och kom vidare med stödet
När du vill ta nästa steg bokar du en arbetsmiljöutbildning som Afa Försäkring godkänner och som uppfyller riktlinjerna för nytt AFA stöd. Samtidigt planerar du gärna ett upplägg där chef och skydds- eller arbetsmiljöombud deltar tillsammans, eftersom det är särskilt prioriterat och ofta ger större genomslag i vardagen. På så sätt stärker du både kompetens och samverkan, och du skapar bättre förutsättningar för att få ut ersättning enligt nivåerna som gäller under perioden 2026–2027.
Boka din utbildning här: anmäl dig till BAM (2 dagar).
“Efter utbildningen tar vi gemensamma beslut snabbare och följer upp åtgärder mer konsekvent.”
– Deltagare, arbetsmiljöutbildning
Vill du läsa vidare på afs202313.se kan du gå vidare till praktisk vägledning för SAM, läsa mer om hur du gör riskbedömningar och fördjupa dig i samverkan mellan roller. Om du vill få snabba svar kan du också använda sidan med vanliga frågor eller ta kontakt via kontaktformuläret.